首页 > 行业知识 > 内容
企业采用杭州劳务外包的好处
- 2019-10-09-

       目前,劳务外包已被越来越多的企业所采用。根据生产过程中的实际情况,企业外包非核心、辅助和季节性业务,这是由劳务外包公司完成的。这样,企业就可以集中精力、精力和财力,从事核心业务或增值业务,实现较大效益。

1、什么是杭州劳务外包

        现在对于企业来说,有一种非常清醒的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,管理者可以将更多的精力投入到激烈的市场竞争中。必须指出的是,招聘公司提供的猎头服务也应该属于外包的范围,但这种外包工作比较专业。

2、企业通过杭州劳务外包可以解决哪些问题

       用人企业在遇到职工招录备案、社会保险和公积金转移等人事问题时,需要花费大量的时间和精力;各种人事代理和政策复杂多变,一旦人事工作出了问题,公司容易遭受法律纠纷和经济损失;企业发展迅速,各地设立分公司,总部人事管理人员往往远远落后。杭州劳务外包公司为您提供一系列专业高效的人事外包服务:规避风险、规范操作、简化流程、降低成本、增加企业价值、满足员工需求、提升人事管理的高度和核心竞争力 。

3、哪些工作适合劳务外包

       一般来说,一些技术性和事务性工作通常可以外包。在人事管理过程中,比如工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利待遇等,大部分工作都可以外包,公司的低层人员招聘需求多,也比较复杂,这样的业务都可以外包。

       如政府的法定福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是,企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作不能也很难外包。

       杭州劳务外包的定义是将企业的一些非核心业务外包出去,企业不知道该怎么做的业务,通过外包自己的专业业务,借助第三方专业人力资源外包公司帮助企业完成业务。